工人受伤后并非随时可以起诉，而是需要遵循一定的法律程序和时效规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律程序角度

工人受伤后，首先需要进行的是工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定完成后，如果工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，那么需要先进行劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，从法律程序的角度来看，工人受伤后并不能直接起诉，而是需要先经过工伤认定和劳动仲裁等程序。

二、诉讼时效角度

即使工伤职工已经完成了工伤认定和劳动仲裁等程序，也需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在工伤赔偿纠纷中，如果工伤职工在劳动仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，那么可能会丧失胜诉权。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：工人受伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
2. 积极进行劳动仲裁：如果与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，应积极进行劳动仲裁，以解决纠纷。
3. 注意诉讼时效：在劳动仲裁裁决后，如果不服裁决结果，应在法定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
4. 寻求专业帮助：在整个过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

总结来说，工人受伤后并不能随时起诉，而是需要遵循一定的法律程序和时效规定。因此，建议工人在受伤后及时了解相关法律法规和程序要求，并积极采取行动以保障自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。