结论：在帮老板送货撞了别人导致对方住院的情况下，费用承担问题需根据具体情况判断，一般可能由老板承担，但若存在故意或重大过失，你可能需承担连带责任或按过错比例分担。
分析说明：
劳动关系下的雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 应用示例：若你作为老板的员工，在送货过程中因正常驾驶疏忽导致事故，那么住院费用应由老板承担。因为此时你属于执行工作任务，造成的损害由用人单位（即老板）负责。
个人故意或重大过失的情况：
- 若你在送货过程中存在故意违章（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重超速、闯红灯等），导致事故发生，那么你可能需要承担一定的责任。
- 法律后果：在这种情况下，老板在承担赔偿责任后，有权向你追偿部分或全部费用，具体追偿比例会根据过错程度确定。
非劳动关系下的责任：
- 如果你与老板之间并非劳动关系，而是承揽关系、雇佣关系（非全日制）或其他关系，责任承担可能有所不同。
- 承揽关系：若你作为承揽人独立完成送货任务，并因自身原因导致事故，那么你可能需要自行承担责任。
- 雇佣关系（非全日制）：若属于非全日制雇佣关系，且事故发生在工作过程中，一般仍由雇主（老板）承担主要责任，但具体责任划分可能需根据双方约定和实际情况判断。
行动建议：
- 收集证据：保留事故现场照片、视频、交警出具的事故责任认定书等证据，以证明事故责任和损失情况。
- 与老板沟通：及时与老板沟通事故情况，了解老板的态度和意愿，协商费用承担问题。
- 咨询专业律师：若费用承担问题存在争议或无法协商解决，建议咨询专业律师，了解具体法律责任和维权途径。
特殊场景提醒：
- 若事故涉及第三方（如对方车辆也有责任），则需根据交警出具的事故责任认定书确定各方责任比例，再按照比例分担住院费用。
- 若你购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），可及时联系保险公司，了解理赔流程和所需材料，以便获得保险赔偿。
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