结论：帮老板开小货车出了交通事故受伤，医药费的承担问题需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤、事故责任划分以及是否存在其他责任方等因素。以下是对这些情况的详细分析：
一、是否属于工伤
如果属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，医药费应由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么医药费则由用人单位承担。
- 具体流程：首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；其次，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定；最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括医药费的报销。
如果不属于工伤：
- 如果事故并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。在此情况下，医药费的承担就需要根据事故责任划分来确定。
二、事故责任划分
如果老板承担全部或主要责任：
- 如果事故是由于老板的过错（如指挥不当、提供不合格车辆等）导致的，那么老板可能需要承担全部或主要的医药费。这可能涉及到老板与受伤员工之间的民事赔偿问题。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
如果受伤员工承担全部或主要责任：
- 如果事故是由于受伤员工自身的过错（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么受伤员工可能需要自行承担全部或主要的医药费。当然，如果老板也存在一定过错，那么可能需要根据过错程度分担医药费。
如果存在第三方责任：
- 如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，那么第三方可能需要承担医药费。在此情况下，受伤员工可以向第三方主张赔偿，包括医药费、误工费等。
- 具体流程：首先，需要确定第三方的身份和过错程度；其次，与第三方进行协商或通过法律途径（如诉讼）来主张赔偿；最后，根据协商或诉讼结果，由第三方承担相应的医药费。
三、其他注意事项
- 保险理赔：如果车辆购买了交强险或商业险，那么受伤员工还可以向保险公司申请理赔。保险公司会根据保险合同的约定来承担相应的医药费。
- 证据收集：在处理此类事故时，受伤员工应注意收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的主张。
建议：由于交通事故责任划分和医药费承担问题可能涉及多个法律领域和复杂情况，因此建议受伤员工在处理此类事故时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。