在给老板拉货过程中撞死人，医药费及相关赔偿责任的承担问题，需根据具体情况进行详细分析。以下是从不同角度进行的法律分析：
一、雇主责任角度
如果事故发生在执行工作任务过程中：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 在此情况下，医药费及相关赔偿责任原则上应由雇主（即老板）承担。这是因为员工在执行工作任务时造成的损害，属于职务行为，其法律后果应由雇主承担。
如果员工存在故意或重大过失：
- 雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。这意味着，如果员工在事故中存在故意违章或严重过失行为，导致事故发生，那么员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
二、员工责任角度
如果事故非因执行工作任务发生：
- 如果员工在非工作时间或非执行工作任务过程中发生交通事故，导致他人死亡，那么员工将自行承担医药费及相关赔偿责任。这种情况下，雇主不承担任何责任。
员工个人过错：
- 即使事故发生在执行工作任务过程中，但如果员工存在个人过错（如酒驾、无证驾驶等），且这种过错是事故发生的主要原因，那么员工也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这通常是在雇主承担主要责任后的追偿程序中考虑的问题。
三、保险赔偿角度
车辆保险：
- 如果车辆投保了交强险和商业第三者责任险，那么保险公司将在保险限额内承担赔偿责任。这包括医药费、死亡赔偿金等。但需要注意的是，保险赔偿可能无法完全覆盖所有损失，超出部分仍需由责任方承担。
雇主责任险：
- 如果雇主为员工投保了雇主责任险，那么在员工因执行工作任务造成他人损害时，保险公司将根据保险合同约定承担赔偿责任。这有助于减轻雇主的赔偿责任。
四、建议与措施
及时报警并保护现场：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
积极与受害方协商：
- 在事故发生后，应积极与受害方或其家属进行协商，了解他们的诉求，并尝试达成和解协议。这有助于减少纠纷和诉讼成本。
寻求法律帮助：
- 如果事故责任划分存在争议或受害方提出的赔偿要求过高，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你妥善处理事故纠纷。
综上所述，给老板拉货撞死人后医药费的承担问题需根据具体情况进行详细分析。如果事故发生在执行工作任务过程中且员工无故意或重大过失，那么医药费及相关赔偿责任原则上应由雇主承担。但如果有其他特殊情况（如员工存在故意或重大过失、非执行工作任务过程中发生事故等），则可能需要员工自行承担或部分承担赔偿责任。因此，在处理此类事故时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。