给老板开货车出了事故，责任承担问题需根据具体情况综合判断，主要涉及交通事故责任、民事赔偿责任以及司机自身损害的责任三个方面。以下是对这些方面的详细分析：
一、交通事故责任承担
交通事故发生后，首要任务是确定事故责任。交警部门会依据事故现场勘查、当事人陈述及证人证言等，根据交通法规来认定事故各方的责任。这通常包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任等几种情况。例如，如果货车司机因超速行驶导致与其他车辆相撞，那么司机可能承担主要或全部责任。
二、民事赔偿责任承担
一般情况：
- 依据《民法典》第一千一百九十一条，若司机作为用人单位的工作人员，在执行工作任务时造成他人损害，通常由用人单位（即老板）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，老板需要为货车司机在执行工作任务时造成的损害承担赔偿责任。
- 如果车辆已投保交强险和商业三者险，保险公司将首先在保险责任限额内赔偿；不足部分，则由老板承担。例如，货车在事故中造成第三方财产损失，交强险和商业三者险将按照保险条款进行赔付，不足部分由老板承担。
司机存在故意或重大过失：
- 若司机在事故中表现出故意（如酒驾、毒驾）或重大过失（如严重超速、逆行），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这些行为都可能被视为故意或重大过失，导致司机需要承担部分或全部连带责任。例如，货车司机酒驾导致事故，老板在赔偿第三方损失后，可以向司机追偿。
三、司机自身损害的责任承担
劳动关系下的工伤情形：
- 若司机与老板之间存在劳动关系，且在工作过程中发生事故导致自身受伤，这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，司机可享受工伤医疗待遇，并由老板作为用人单位负责提出工伤认定申请。若老板未在规定时限内提出申请，相关费用将由用人单位承担。经认定为工伤后，司机可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。例如，货车司机在送货途中发生事故受伤，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系下的责任划分：
- 若司机与老板之间为劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任将根据双方各自的过错来划分。例如，若司机因操作不当导致受伤，可能需自行承担一部分责任；而若老板提供的车辆存在安全问题，则老板也需承担相应责任。在这种情况下，司机和老板需要根据各自的过错程度来分担责任。
总结与建议：
- 在给老板开货车发生事故后，首先应确定事故责任，由交警部门出具事故责任认定书。
- 根据事故责任认定书，确定民事赔偿责任的承担方。在大多数情况下，由老板（用人单位）承担侵权责任；但司机若存在故意或重大过失，也可能需承担连带责任。
- 对于司机自身损害，若为劳动关系则通常被认定为工伤并享受相应待遇；若为劳务关系，则责任根据双方过错划分。
- 在处理此类事故时，建议司机和老板都积极配合交警部门的调查工作，并保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
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