结论：老板是否会坐牢，取决于其是否存在过错以及该过错与您受伤之间的因果关系，还有老板的行为是否构成犯罪。若老板无过错或过错轻微，一般不涉及刑事责任；若老板存在重大过错且构成犯罪，则可能面临刑事处罚，但年龄因素（70岁）可能影响刑罚执行方式。

详细分析：

1. 老板的责任认定：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果您在给老板砍树的过程中从树上摔下来受伤，老板作为接受劳务的一方，如果未提供必要的安全保障措施或者存在其他过错，应当承担相应的民事赔偿责任。然而，您提到老板70岁且没有钱赔，这主要影响的是民事赔偿的履行能力，并不直接影响其是否承担民事责任。
   • 刑事责任：刑事责任则取决于老板的行为是否构成犯罪。如果老板在组织砍树活动时，存在严重违反安全生产规定、强令他人违章冒险作业等行为，且这些行为与您的受伤之间存在直接的因果关系，那么老板可能构成犯罪，如重大责任事故罪等。但需要注意的是，刑事责任的认定需要严格的证据支持和法律程序。

2. 年龄因素对刑事责任的影响：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。老板70岁，虽然未达到七十五周岁的标准，但年龄因素在量刑时仍可能被考虑，尤其是当老板的行为构成过失犯罪时。

3. 老板无钱赔偿的情况：

   • 如果老板确实没有经济能力赔偿您的损失，您可以通过法律途径申请强制执行，但执行效果可能受限。在这种情况下，您可以考虑与老板协商分期赔偿、寻求其他救助途径（如社会救助、保险理赔等）来减轻自己的经济负担。

建议：

• 收集证据：尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 考虑和解或调解：在诉讼之前，您可以尝试与老板进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的赔偿方案。

后续行动：

• 如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请尽快向法院提起诉讼或申请仲裁，并准备好相关证据材料。
• 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据律师的建议调整自己的诉讼策略。