结论前置：员工走路受伤，老板没有钱赔，一般情况下老板不会因此坐牢，但具体还需根据受伤情况、老板的责任以及相关法律规定来判断。
详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 首先，需要明确员工走路受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）走路受伤，那么可能构成工伤。
- 一旦构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果老板未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用将由老板承担。
老板的经济责任与刑事责任：
- 从经济责任的角度来看，如果老板确实没有钱赔偿员工的工伤损失，这并不意味着老板可以逃避责任。老板可能需要通过其他方式（如分期付款、提供担保等）来履行赔偿义务。
- 从刑事责任的角度来看，老板没有钱赔偿员工受伤，并不直接构成犯罪。刑事责任通常涉及故意或过失行为导致的严重后果，如故意伤害、重大责任事故等。在员工走路受伤的情况下，除非老板存在故意或重大过失，否则一般不会追究其刑事责任。
特殊情况下的刑事责任：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果老板明知工作场所存在安全隐患，却未采取必要措施进行整改，导致员工受伤，且情节严重，那么老板可能构成重大责任事故罪或其他相关犯罪。但这种情况需要具体证据来支持，且并非所有走路受伤的情况都会涉及刑事责任。
法律建议：
- 对于员工来说，如果受伤且认为构成工伤，应及时向老板提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。如果老板拒绝赔偿或无法联系到老板，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于老板来说，如果确实无法一次性支付赔偿费用，应与员工协商解决方案，如分期付款、提供担保等。同时，老板也应加强工作场所的安全管理，避免类似事故再次发生。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。这些机构通常具有专业的调解和仲裁能力，能够更公正、高效地处理纠纷。
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