核心结论：因工伤切到手不来上班，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及停工留薪期的长短；若非工伤原因切到手不来上班，工资计算则依据公司规章制度和劳动合同约定。以下是具体分析：
一、若切到手构成工伤
停工留薪期内的工资：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，您应获得与正常工作期间相同的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。
- 如果对停工留薪期的长短有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
停工留薪期满后的工资：
- 如果停工留薪期满后，您仍需治疗或不能从事原工作，公司可能会根据您的实际情况调整工资待遇。
- 但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，且应与公司协商一致。
二、若切到手不构成工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
公司规章制度和劳动合同约定：
- 如果切到手不构成工伤，那么工资的计算将依据公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 有些公司可能会规定，非工伤导致的缺勤将按照事假、病假或其他类型假期处理，并相应扣减工资。
与公司的沟通协商：
- 在这种情况下，建议您与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和处理方式。
- 如果公司政策不合理或违反法律法规，您可以提出异议并寻求法律援助。
三、建议与注意事项
及时报告和申请工伤认定：
- 如果切到手构成工伤，请及时向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 无论是工伤还是非工伤，都请保留好相关证据，如医疗证明、事故报告、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您对工资计算或公司处理方式有疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。