在视同工亡的情况下，企业需承担的责任主要包括协助申请工伤认定以及支付相应的工伤保险待遇费用（若未缴纳工伤保险）。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同工亡的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定视同工亡的主要法律依据。
二、企业责任
协助申请工伤认定：
- 企业应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，也是后续享受工伤保险待遇的前提。
- 若企业未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由企业负担。
支付相应费用（未缴纳工伤保险时）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 供养月数（抚恤比例根据亲属关系确定，供养月数根据实际情况确定，但总额有限制）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
三、特殊情况说明
- 如果企业已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述费用（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）将由工伤保险基金支付，企业无需承担。
- 如果企业未缴纳工伤保险，则上述费用需由企业自行承担。
四、建议
- 及时申请工伤认定：企业应在职工发生视同工亡情形后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工及其家属能够及时享受工伤保险待遇。
- 完善保险缴纳：企业应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在职工发生工伤或工亡时的经济负担。
- 咨询专业律师：在处理视同工亡事宜时，企业可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可以直接向我咨询，以确保合规并妥善处理各项事务。
综上所述，企业在视同工亡的情况下需承担的责任主要包括协助申请工伤认定以及支付相应的工伤保险待遇费用（若未缴纳工伤保险）。企业应依法履行这些责任，以保障职工及其家属的合法权益。