在单位发生工亡事故时，直接责任人应承担的经济损失并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来综合判断，包括责任人的过错程度、工亡者的损失情况以及相关法律法规的规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、直接责任人的法律责任
民事赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工亡事故中，如果直接责任人存在过错（如违反安全操作规程、未提供必要的安全防护措施等），导致工亡事故发生，那么直接责任人需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿责任的范围通常包括工亡者的丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。这些费用的具体数额会根据工亡者的工资水平、家庭情况以及当地的相关规定来确定。
行政责任或刑事责任：
- 如果直接责任人的行为违反了安全生产法律法规，且情节严重，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。虽然这些责任不直接涉及经济损失的赔偿，但可能会间接影响责任人的经济状况（如罚款的支付、刑事责任导致的收入减少等）。
二、经济损失的具体计算
在工亡事故中，直接责任人应承担的经济损失主要围绕工亡者的赔偿费用来计算。这些费用通常包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：丧葬补助金=6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：供养亲属抚恤金=工亡职工本人工资×一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）。
- 例如，如果工亡职工本人工资为8000元，且有一名配偶和一名子女需要供养，那么配偶每月的抚恤金为3200元，子女每月的抚恤金为2400元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是800000元。
直接责任人应承担的总经济损失就是上述各项费用的总和。但需要注意的是，如果直接责任人并非完全独自承担责任，而是与其他责任人（如单位、其他相关人员）共同承担责任，那么直接责任人应承担的比例会根据具体情况来确定。
三、其他考虑因素
责任人的经济能力：
- 在实际执行赔偿时，还会考虑直接责任人的经济能力。如果责任人经济能力有限，可能无法一次性支付全部赔偿费用，此时可以与工亡者家属协商分期支付或采取其他方式解决。
保险赔偿：
- 如果单位为工亡者购买了工伤保险或其他相关保险，那么部分赔偿费用可能会由保险公司承担。这也会减轻直接责任人的经济负担。
综上所述，直接责任人在单位发生工亡事故时应承担的经济损失是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果你或你所在单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。