结论：没发工资本身并不直接等同于混同用工，但未按时发放工资可能是混同用工情形下的一种表现或结果，具体需结合实际情况判断。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、混同用工的定义与特征
混同用工，通常指的是用人单位与劳动者之间在实际用工过程中，存在用工主体混淆、用工关系不明确或用工管理混乱等情形。这种情形下，劳动者的权益往往难以得到有效保障，因为用工关系的复杂性使得责任主体难以确定。
二、没发工资与混同用工的关系
没发工资不直接构成混同用工：
- 没发工资是用人单位未按照劳动合同或法律规定向劳动者支付劳动报酬的行为，它主要涉及的是工资支付问题。
- 混同用工则更多地关注的是用工关系的复杂性和不明确性，以及由此导致的劳动者权益保障问题。
- 因此，没发工资本身并不直接等同于混同用工，两者是不同的法律概念。
没发工资可能是混同用工的一种表现或结果：
- 在某些混同用工的情形下，由于用工关系不明确或用工管理混乱，用人单位可能会故意或无意地拖欠劳动者的工资。
- 这种情况下，没发工资就成为了混同用工的一种表现或结果，反映了用人单位在用工管理上的不规范和违法行为。
三、如何判断是否存在混同用工及应对措施
判断是否存在混同用工：
- 审查劳动合同：查看劳动合同中是否明确约定了用工主体、工作岗位、工资支付等关键条款。
- 考察实际用工情况：了解劳动者在实际工作中是否受到多个用人单位的指挥和管理，工资是否由多个用人单位共同支付或存在支付混乱的情况。
- 收集证据：收集与用工关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明用工关系的复杂性和不明确性。
应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其明确用工关系并按时支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用工关系并追讨拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：无论是否涉及混同用工，劳动者都应保留好与用工关系相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果遇到没发工资或怀疑存在混同用工的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对措施。
- 依法维权：在维护自己权益的过程中，应依法进行，避免采取过激或违法的行为。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。