结论：针对您工友声称15年前您代领工资未归还的情况，由于时间久远且签字单子丢失，处理起来确实存在一定难度，但并非完全无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事权利诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在此情况下，由于时间跨度长达15年，很可能已经超过了诉讼时效期间。不过，如果工友能证明在此期间曾向您主张过权利（如通过短信、邮件、证人证言等方式），则可能构成诉讼时效的中断，诉讼时效期间会重新计算。
证据收集与举证责任：
- 在民事诉讼中，谁主张谁举证是基本原则。工友需要提供证据证明您确实代领了工资且未归还。由于签字单子丢失，工友可能需要寻找其他间接证据，如工资发放记录、同事证言、银行转账记录等，来支持其主张。
- 您作为被告，也有权提供证据反驳工友的主张，如证明工资已归还、工友的诉求已过诉讼时效等。
二、实际操作建议
尝试协商解决：
- 鉴于时间久远且证据可能不足，首先建议尝试与工友进行友好协商，看是否能达成和解。您可以提出查看当时的工资发放记录、询问其他同事或寻找其他可能的证据来澄清事实。
收集证据：
- 尽管签字单子丢失，但您仍可以尝试收集其他相关证据，如当时的工资条、银行转账记录（如果有的话）、同事的证言等，以证明您已归还工资或工友的诉求不成立。
咨询专业意见：
- 如果协商无果，且工友坚持提起诉讼，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果。律师可以根据您的具体情况，提供更具体的法律建议和策略。
准备应诉材料：
- 如果工友确实提起诉讼，您需要准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等。在答辩状中，您可以详细阐述您的观点和理由，并提供相关证据支持。
三、可能面临的法律后果
- 如果工友能够提供充分证据证明您确实代领了工资且未归还，且法院认定其诉求未过诉讼时效，那么您可能需要承担归还工资的法律责任。
- 如果工友无法提供充分证据，或者法院认定其诉求已过诉讼时效，那么您可能无需承担法律责任。
四、进一步思考
- 在此情况下，由于时间久远且证据可能不足，处理起来确实存在一定难度。因此，建议您保持冷静和理性，积极与工友协商解决，并尽可能收集相关证据来支持自己的观点。
- 同时，也提醒您在未来的工作中注意保留好相关证据和文件，以避免类似纠纷的发生。
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