结论：即使铁路公司未与您签订劳务合同或劳动合同，在您受伤的情况下，您仍然有可能获得赔偿。具体赔偿情况需根据您的实际工作性质、受伤原因及相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，不影响劳动关系的认定。
   • 在您的情况下，尽管未签订劳务合同或劳动合同，但如果您实际上为铁路公司提供了劳动，并接受了其管理，那么您与铁路公司之间很可能存在事实劳动关系。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果您被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，您仍然可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

3. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果您与铁路公司存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么您有权要求铁路公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与铁路公司之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么赔偿情况将有所不同。劳务关系通常不受《劳动合同法》和《工伤保险条例》的调整，而是根据双方签订的劳务合同或相关法律规定来确定赔偿。
   • 如果您受伤是由于铁路公司的过错或违法行为导致的，那么您还可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求铁路公司承担侵权责任。

行动建议：

1. 收集证据：尽快收集能够证明您与铁路公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等。
2. 申请工伤认定：如果受伤符合工伤认定条件，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 协商或诉讼：根据工伤认定结果和实际情况，与铁路公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果您未及时申请工伤认定或未在规定时间内提出赔偿请求，可能会影响您的赔偿权益。
• 如果铁路公司拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，可能需要通过法律途径解决争议。

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