您好，非常理解您现在考上事业单位却面临原公司不让走的困扰。针对这个问题，我将从法律、流程以及实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，您作为劳动者，享有自由选择职业的权利。一旦您通过了事业单位的招聘考试并被录用，您就有权与原公司解除劳动关系，前往新单位就职。原公司无权阻止您离职，这是基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
接下来，我们谈谈具体的离职流程：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，您应当提前三十日以书面形式通知原公司您打算离职的意愿。这是为了给原公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：在离职前，您需要与原公司完成工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给接替者。这包括移交工作资料、说明工作进展、解答同事疑问等。
离职手续：完成工作交接后，您需要按照原公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结清工资和福利等。
获取离职证明：离职时，您有权要求原公司出具离职证明，这是您前往新单位报到的重要文件之一。
如果原公司仍然阻止您离职，您可以采取以下措施：
与原公司沟通：首先，尝试与原公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的情况和离职的必要性，争取他们的理解和支持。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
向相关部门投诉：您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉原公司的行为，他们可能会介入调查并协调解决。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程，既要保护自己的权益，也要尽量维护与原公司的良好关系。希望您能够顺利解决这个问题，顺利前往新单位就职。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。