逆向派遣一年多的工人，在符合一定条件下，是可以告公司的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、逆向派遣的法律性质
逆向派遣，通常指的是用人单位在未与劳动者解除或终止劳动关系的情况下，通过劳务派遣的方式，将劳动者安排至其他单位工作，而劳动者的劳动关系仍保留在原用人单位。这种行为在法律上可能被视为规避用人单位责任、损害劳动者权益的行为。
二、劳动者可告公司的法律依据
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。逆向派遣可能涉及未按照法律规定与劳动者订立或变更劳动合同的情况，劳动者可以据此主张权利。
- 若逆向派遣导致劳动者的劳动条件、劳动报酬等权益受到损害，劳动者可以依据劳动合同法要求用人单位承担赔偿责任。
劳务派遣暂行规定：
- 《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动合同订立等方面做出了具体规定。若逆向派遣违反了这些规定，如超比例使用劳务派遣工、未与劳动者签订书面劳动合同等，劳动者可以依法维权。
三、劳动者可告公司的具体情形
未签订书面劳动合同：
- 若逆向派遣过程中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
劳动条件、劳动报酬受损：
- 若逆向派遣导致劳动者的劳动条件变差、劳动报酬降低等，劳动者可以要求用人单位恢复原劳动条件、补足劳动报酬差额，并可能要求用人单位支付经济补偿。
违法解除或终止劳动关系：
- 若用人单位在逆向派遣过程中违法解除或终止与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付违法解除或终止劳动关系的赔偿金。
四、维权建议
收集证据：
- 劳动者应收集与逆向派遣相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及逆向派遣的事实。
协商调解：
- 在提起诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商调解，寻求和解或达成赔偿协议。
提起诉讼：
- 若协商调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 劳动者在维权过程中应注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。
- 劳动者应了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，逆向派遣一年多的工人在符合一定条件下是可以告公司的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。