结论前置：上班期间烧伤导致不能上班，一般情况下是有工资的，但具体工资支付情况需根据烧伤原因、是否构成工伤以及单位的相关规定等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若烧伤构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的烧伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资的。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，而是根据具体情况享受工伤医疗相关的待遇。

2. 若烧伤不构成工伤：

   • 如果您的烧伤并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作期间但不符合工伤的认定条件，那么您可能无法享受工伤停工留薪期的工资待遇。
   • 在这种情况下，您是否能获得工资以及获得多少工资，将取决于您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动合同或单位规章制度中有关于非工伤病假期间工资支付的规定，那么应按照这些规定执行。如果没有相关规定，单位可能会根据您的实际情况和单位政策，给予一定的病假工资或生活补助，但具体数额和支付方式可能因单位而异。

额外建议：

• 如果您认为自己的烧伤可能构成工伤，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求或相关法律法规的规定，进行工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
• 如果您对单位的工资支付决定有异议，或者在与单位沟通协商过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。