集体企业一次性开除六名职工是否“正常”，不能一概而论，需结合具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律程序角度
合法性审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。若集体企业一次性开除六名职工未遵循这些程序，则可能构成违法解除。
- 具体来说，如果企业未提前三十日以书面形式通知职工本人，或者未额外支付职工一个月工资（即代通知金），就擅自解除劳动合同，那么这种行为在程序上是不合法的。
实体理由审查：
- 企业开除职工必须有合法的实体理由，如职工严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等。若企业无法提供充分证据证明职工存在这些情形，则开除行为可能缺乏合法依据。
- 在集体开除的情况下，企业还需证明每名职工都存在可开除的合法理由，这增加了企业的举证难度。
二、从实际操作角度
规模与影响：
- 一次性开除六名职工，对于任何企业来说都是一项重大决策，尤其是对于规模较小的集体企业而言，可能对企业的正常运营和职工队伍的稳定性产生较大影响。
- 因此，企业在做出此类决策前，应充分考虑其可能带来的后果，并谨慎行事。
职工权益保护：
- 职工在面临开除时，有权了解开除的具体理由和依据，并有权提出异议和申诉。企业应尊重职工的这些权利，确保开除过程的公正性和透明性。
- 若职工认为企业的开除行为违法或不当，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、从法律后果角度
违法解除的后果：
- 如果企业的开除行为被认定为违法解除，那么职工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照职工在企业工作的年限和月工资来计算。
- 此外，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
合法解除的后果：
- 如果企业的开除行为被认定为合法解除，那么职工将失去工作，但企业无需支付赔偿金（除非双方另有约定）。然而，企业仍需按照法律规定支付职工应得的工资、经济补偿等。
四、建议与措施
对于企业：
- 在做出开除决策前，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保开除行为的合法性和合规性。
- 加强与职工的沟通和协商，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
对于职工：
- 在面临开除时，应保持冷静和理性，了解自己的权利和义务。
- 如果认为企业的开除行为违法或不当，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，集体企业一次性开除六名职工是否“正常”，需结合具体情况和法律规定来判断。如果企业能够遵循法定程序、提供合法理由，并尊重职工的权益，那么这种行为可能是合法的；反之，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律后果。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。