企业不能随意单方面开除职工，但在符合法定情形时，企业可以依法单方面解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
合法单方面解除劳动合同的情形
员工过错性解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；例如，企业招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，试用期考核发现员工并不具备，且无法在合理期限内提升达到要求，企业就可以以此为由解除劳动合同。
- 严重违反用人单位的规章制度的；不过企业制定的规章制度需符合法律规定，且经过民主程序制定并公示告知员工。比如企业规定员工连续旷工3天属于严重违反规章制度，若员工出现这种情况，企业可解除合同。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；比如员工因疏忽大意导致企业重要设备损坏，造成直接经济损失达到一定数额（具体数额可根据企业实际情况和行业特点确定，一般需达到较大数额标准），企业有权解除合同。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；例如员工在本职工作时间内为其他企业兼职，严重影响本职工作进度和质量，经企业提醒后仍不改正的。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，如员工入职时提供虚假学历证明。
- 被依法追究刑事责任的；比如员工因犯罪被判处刑罚。
- 法律后果：企业无需支付经济补偿金。
非过错性解除
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；例如员工患病医疗期满后，无法胜任原岗位工作，企业为其调整岗位后仍不能胜任的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；比如员工连续多次绩效考核不达标，企业安排其参加培训或调整岗位后，再次考核仍不达标。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业因市场环境变化，业务调整，原岗位不再设置，与员工协商调岗未达成一致。
- 法律后果：企业需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法单方面解除劳动合同的情形及后果
如果企业不符合上述法定情形，擅自单方面解除劳动合同，就属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
企业在处理与员工的劳动关系时，一定要严格遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。如果你在企业单方面解除劳动合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。