国企并不经常开除员工。国企在开除员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保开除行为的合法性和正当性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企可以在员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同（即开除员工）。
   • 同时，根据第四十条，若员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，国企也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. 开除员工的程序要求：

   • 国企在开除员工前，应进行全面、客观的调查，并收集确凿的证据。
   • 开除决定应告知员工开除的事实、理由及依据，并给予员工陈述和申辩的机会。
   • 相关决定需以书面形式正式通知员工本人，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。

3. 国企开除员工的实际情况：

   • 国企作为大型企业，其人事管理通常较为规范，不会轻易开除员工。
   • 在实际运营中，国企更倾向于通过内部调整、培训、转岗等方式来处理员工的问题，而不是直接开除。
   • 当然，在极少数情况下，如员工存在严重违规行为或无法胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法改善时，国企可能会依据法律法规开除员工。

综上所述，国企并不经常开除员工，而是在严格遵守法律法规的前提下，通过多种方式来处理员工的问题。如果您在劳动方面遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。