国企在开除职工方面确实有着严格的规范和程序，不会随意开除职工。以下从多个角度为你详细分析：

一、开除职工的法定条件

国企作为用人单位，在开除职工时必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些法律，国企只有在职工存在以下情形之一时，才可以解除劳动合同（即开除职工）：

1. 试用期间不符合录用条件：如果员工在试用期间表现不佳，无法满足岗位要求，国企有权开除。
2. 严重违反规章制度：如旷工、打架斗殴等严重违反企业规章制度的行为，国企可以依据规定开除职工。
3. 严重失职或营私舞弊：给国企造成重大损害的行为，也是开除的合法理由。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：未经国企同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，且对国企工作任务造成严重影响或拒不改正的，国企可以开除。
5. 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，国企有权解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被依法追究刑事责任的，国企可以开除。

二、开除职工的程序要求

除了满足法定条件外，国企在开除职工时还必须遵循严格的程序要求，以确保开除决定的合法性和公正性。这些程序包括：

1. 证据充分：国企需要确保有充分的证据支持开除决定，如员工违规行为的记录、证人证言等。
2. 沟通告知：国企应与员工进行沟通，告知其开除决定及理由，并听取员工的陈述和申辩。这是保障员工知情权、参与权的重要环节。
3. 征求工会意见：在做出开除决定前，国企应征求工会意见。工会如认为开除决定不适当，有权提出意见。这有助于维护员工的合法权益，防止国企滥用开除权。
4. 书面通知：国企应以书面形式正式通知职工本人开除决定，并依法办理离职手续和社会保险减员等事宜。

三、开除职工的例外情形与补偿

除了上述法定开除情形外，国企在特定情况下还可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员。但这些情形下，国企需要向员工支付经济补偿金。例如：

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，国企可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
2. 劳动者不能胜任工作：经培训或调整岗位后仍不能胜任的，国企同样可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，国企也可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
4. 企业重整或生产经营困难：如企业依照破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等需要裁减人员的，国企在支付经济补偿金后可以裁减人员。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果国企未遵循法定条件和程序开除职工，可能会面临法律后果。例如，如果国企未事先通知工会就开除职工，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。此外，如果国企的开除决定被认定为违法或不当，还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

总结与建议：

国企在开除职工方面有着严格的规范和程序要求，不会随意开除职工。作为职工，如果面临被开除的情况，应了解自己的合法权益和国企的开除程序要求，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，胡亚楠律师，专注于离婚财产纠纷、股权转让领域，但劳动法问题我也能为你提供专业解答）。作为国企，在开除职工时应严格遵守法律法规的规定和程序要求，确保开除决定的合法性和公正性，以维护企业和职工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。