在工作场所被视频监视，这一行为是否合法及性质如何，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法监视的情况：

   • 目的合法性：如果雇主安装视频监控的目的是为了保障工作场所的安全，如防止盗窃、保护员工人身安全，或者为了监控特定工作区域的作业情况（如生产线、仓库等），且这种监控是出于合理的管理需要，那么这种监视行为在法律上可能是被允许的。
   • 告知义务：雇主在安装视频监控前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围以及监控的目的，确保员工的知情权。如果雇主未履行告知义务，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 监控范围限制：监控应当仅限于工作场所的公共区域或特定工作区域，而不应涉及员工的私人空间，如更衣室、洗手间等。如果监控范围超出了合理限度，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 非法监视的情况：

   • 侵犯隐私权：如果雇主未经员工同意，在工作场所的私人空间或员工不知情的情况下安装视频监控，且监控内容涉及员工的私人生活或敏感信息，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反劳动法规：在某些情况下，如果雇主安装视频监控的行为违反了劳动法规的相关规定，如未经工会或员工代表大会同意擅自安装监控设备，或者监控行为对员工造成了不必要的心理压力或精神损害，那么这种行为可能构成违法行为。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果雇主的行为被认定为非法监视，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、停止侵害行为、公开道歉等。同时，这种行为也可能对雇主的声誉和形象造成负面影响。
   • 建议：对于员工而言，如果发现自己被非法监视，应当及时与雇主沟通，要求停止侵害行为并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于雇主而言，应当遵守相关法律法规和道德规范，合理安装和使用视频监控设备，确保员工的合法权益不受侵犯。

总结来说，工作场所的视频监视行为是否合法，取决于监控的目的、范围、是否履行告知义务以及是否侵犯员工隐私权等多个因素。如果雇主的行为符合法律法规和道德规范的要求，那么这种监视行为可能是合法的；反之，则可能构成违法行为并承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。