针对您提出的“加班不给钱，离职时是否可以获得工龄赔偿金”的问题，我的结论是：加班不给钱与离职时是否能获得工龄赔偿金是两个相对独立的问题，需要分别进行分析。

1. 关于加班不给钱的问题：

   • 法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者加班后，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，这构成了对劳动者权益的侵害。
   • 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班费。

2. 关于离职时是否能获得工龄赔偿金的问题：

   • 工龄赔偿金的概念：工龄赔偿金通常指的是经济补偿金，是在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同到期不续签等）用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。
   • 加班不给钱与工龄赔偿金的关系：加班不给钱本身并不直接导致劳动者在离职时能获得工龄赔偿金。工龄赔偿金的获得通常与劳动合同的解除或终止原因、用人单位的行为是否合法等因素有关。
   • 可能获得工龄赔偿金的情况：
     • 如果用人单位因为未支付加班费等违法行为导致劳动者被迫离职（如劳动者以用人单位未支付加班费为由提出解除劳动合同），那么劳动者在符合一定条件下（如工作年限、工资水平等）可能获得经济补偿金。
     • 如果劳动合同到期，用人单位不续签，且劳动者没有过错，那么劳动者也可能获得经济补偿金。但这一补偿与加班费无关，而是基于劳动合同的终止。
   • 无法获得工龄赔偿金的情况：
     • 如果劳动者主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如未支付加班费但劳动者未因此提出异议或未以此为由提出离职），那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
     • 如果用人单位虽然未支付加班费，但劳动者并未因此提出离职，而是因其他原因（如个人发展、家庭原因等）离职，那么劳动者也无法因加班费问题获得经济补偿金。

建议：

• 如果您因为用人单位未支付加班费而考虑离职，并希望获得经济补偿金，建议您先与用人单位协商，要求支付加班费并协商离职补偿事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与加班费、离职等相关的所有证据（如工资条、加班记录、劳动合同、离职通知等），以便在需要时能够证明自己的主张。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。