三薪期间迟到，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“三薪日迟到扣减三薪”
   根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者应遵循合法、公平原则约定劳动报酬。若双方在劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确约定：“法定节假日（三薪日）迟到，扣除当日三倍工资中的部分或全部”，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则用人单位可按约定执行。
   示例：若员工三薪日应得工资为1000元（日工资×3），但迟到1小时，单位依据制度扣除200元，则实际发放800元。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定违法

   • 三薪日工资不可随意扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能在劳动者造成经济损失且符合法定条件时扣减工资，且每月扣减不得超过当月工资的20%。迟到属于轻微违纪，通常不构成“造成经济损失”的情形，因此单位无权直接扣减三薪日工资。
     
   • 迟到仍需扣减正常工资部分：若单位规章制度规定“迟到扣减当日部分工资”（如按小时扣减日工资），则该规定仅适用于正常工作日。在三薪日（法定节假日），劳动者虽迟到，但仍应享受法定节假日的全额三倍工资，单位不得以迟到为由扣减。
     示例：员工日工资为200元，三薪日应得600元。若迟到1小时，单位无权扣减600元中的任何部分；但若单位规定“正常工作日迟到1小时扣50元”，该规定不适用于三薪日。

3. 特殊情形：迟到导致单位实际损失
   若劳动者因迟到导致单位产生直接经济损失（如因未按时到岗导致客户索赔、生产事故等），单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿损失。但需满足以下条件：

   • 损失与迟到行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%；
     
   • 赔偿后工资不低于当地最低工资标准。
     示例：员工三薪日迟到导致单位被客户索赔1000元，单位可要求员工赔偿，但每月扣减不得超过其工资的20%，且剩余工资不得低于最低标准。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、单位规章制度中关于“三薪日工资”和“迟到扣减”的约定；
  
• 若单位扣减行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 单位应完善制度，明确三薪日工资的计算方式及违纪处理规则，避免纠纷。
  

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