迟到半天工资的计算方式，通常需要根据用人单位依法制定的规章制度来确定，因为劳动法并未对迟到工资的计算作出具体规定。以下是一种常见的计算方式，供您参考：

首先，我们需要确定员工的月工资、月计薪天数以及日工资。例如，某员工月工资为3000元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月计薪天数，通常用于计算日工资和小时工资），那么该员工的日工资大约为137.93元（3000元/21.75天）。

接下来，我们根据迟到的时长来计算应扣除的工资。由于半天通常被视为4小时（或根据用人单位的具体规定），我们可以使用小时工资来计算扣除金额。在上述例子中，小时工资约为17.24元（137.93元/8小时）。因此，如果员工迟到半天（4小时），则扣除的工资大约为68.96元（17.24元/小时*4小时）。

需要注意的是，用人单位在制定涉及迟到工资计算的规章制度时，必须遵循合法、合理及民主程序，且扣除工资后劳动者所得不得低于当地最低工资标准。

此外，有些用人单位可能采用设置全勤奖的方式来管理迟到情况，即迟到一次就取消当月全勤奖。这种方式也是合法的，但同样需要遵循用人单位的规章制度，并确保规章制度的制定过程合法、合理。

总之，迟到半天工资的计算方式需要根据用人单位的具体规章制度来确定。如果您对用人单位的迟到工资计算方式有疑问或认为不合理，可以与单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。