关于您提出的“天天迟到工资怎么算”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的解答框架。
首先，需要明确的是，员工迟到扣工资的计算方式并非随意设定，而是需要遵循一定的原则和规定：
规章制度与劳动合同：
- 用人单位通常会在规章制度中明确迟到扣工资的具体方式和标准。
- 劳动合同中也可能包含关于迟到扣工资的条款。
- 因此，您需要首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体的扣罚规定。
合法合理的扣罚方式：
- 按固定金额扣罚：如规章制度规定迟到一次扣固定金额（如20元），则扣罚金额按迟到次数计算。
- 按工资比例扣罚：根据员工日工资的一定比例来扣罚。日工资通常为月工资总额除以月计薪天数（21.75天）。
- 按迟到时间比例计算：迟到时间占用的时间乘以每小时工资数再乘以一定比例。
法律限制与注意事项：
- 最低工资保障：扣除迟到工资后，您的实际所得工资不得低于当地最低工资标准。
- 扣除上限：每月扣除的部分通常不得超过您当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。
- 规章制度合法性：用人单位的规章制度需经过民主程序制定，且扣罚金额需合理，不得过分损害您的权益。
具体计算示例：
- 假设您的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。
- 若规章制度规定迟到一次扣日工资的10%，则迟到一次扣罚23元。
- 如果您一个月迟到5次，则扣罚金额为115元（23元/次 * 5次）。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的扣罚方式不合理或违法，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，天天迟到工资的具体计算方式取决于您所在单位的规章制度和劳动合同约定。在实际操作中，用人单位应确保扣罚方式的合理性和合法性，并遵循相关法律法规的限制和要求。如果您对具体的扣罚方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。