迟到扣工资的具体数额并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度
迟到的界定：
- 用人单位应明确规定迟到的认定标准，比如具体的上班时间、迟到的时间节点（如迟到15分钟以内、迟到15分钟至1小时等）。
扣款规定：
- 用人单位可以设定不同迟到程度的扣款金额或比例。例如，迟到15分钟以内可能不扣款或扣少量金额，迟到15分钟至1小时可能扣除当日工资的一定比例（如10%-20%）。但需注意，扣款金额应当合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。迟到通常不被视为给单位造成经济损失的情形，因此扣款金额不宜过高。
制定程序的合法性：
- 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论，并向劳动者公示或告知。只有满足这些条件的规章制度，才能作为扣工资的依据。
二、劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确规定了迟到扣工资的方法，则需按照劳动合同执行。但同样，劳动合同中的约定也需遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
- 若劳动合同中没有相关规定，则按照用人单位的规章制度执行。
三、合法性与合理性
合法性：
- 扣工资的规定需符合法律法规，不得随意克扣劳动者工资。扣款比例不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
合理性：
- 迟到扣工资的规定应平衡劳动者的权益和企业的劳动管理需求。扣款金额应与迟到的严重性相匹配，避免过度处罚。例如，对于首次迟到且情节轻微的情况，公司可以考虑给予警告、提醒等人性化处理方式，而不是直接扣款。
四、特殊情况处理
- 对于因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、交通事故等）导致的迟到，用人单位应根据具体情况酌情处理，如不扣工资或适当减轻扣款程度。
- 用人单位应保留相关证据，如考勤记录，以证明员工迟到的事实及处理的合理性。
五、维权途径
- 如果用人单位随意高额扣薪且缺乏合法有效的规章制度依据，劳动者可以与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某用人单位的规章制度规定，迟到15分钟以内不扣款，迟到15分钟至1小时扣除当日工资的10%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若某员工当日工资为200元，迟到45分钟，则根据规定应扣除20元（200元的10%），实际发放工资为180元。若该员工当月工资扣除后低于当地最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。
建议：
- 劳动者在入职时应仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益得到保障。
- 用人单位在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，以维护劳动者的合法权益和企业的正常管理秩序。
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