关于您提出的“三薪加班延时怎么算”的问题，这主要涉及到延时加班工资的计算，且在特定情况下（如法定节假日）可能涉及三薪的支付。以下是我为您详细整理的解答：

一、延时加班工资的基本计算方式

延时加班工资是劳动者在正常工作日延长工作时间所获得的额外劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，其计算方式需严格遵循法律，确保劳动者的合法权益。

计算公式为： 延时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%

其中，各要素详细说明如下：

1. 加班工资的计算基数：

   • 有约定时：按劳动合同中明确约定的加班工资计算基数执行，且该基数不得低于当地最低工资标准。
   • 无约定时：通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数：统一为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

3. 加班工资支付比例：正常工作日延时加班的，支付比例为150%。

二、三薪加班的特殊情况

当延时加班发生在法定节假日时，劳动者除了获得正常的延时加班工资外，还可能获得额外的“三薪”报酬。这里的“三薪”通常指的是法定节假日当天工作的劳动者应获得的额外两倍工资（加上原本的一倍工资，共三倍），但具体表述可能因地区或企业政策而异。不过，在计算延时加班工资时，我们主要关注的是延时部分的报酬，即按照上述公式计算的150%的工资。若法定节假日当天整体工作，则当天工资应按不低于工资的300%支付，其中包含了正常工作时间和延时工作时间的报酬。

三、举例分析

以小李为例，假设其月工资为6000元，劳动合同未约定加班工资计算基数，当地月最低工资标准为2200元。某法定节假日小李加班3小时（且这3小时属于延时加班），其延时加班工资（不考虑法定节假日的整体三薪，仅计算延时部分）计算如下：

1. 确定加班工资计算基数：6000元 × 70% = 4200元（高于当地最低工资标准2200元，因此计算基数为4200元）。
2. 计算每小时工资：4200元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 24.14元/小时。
3. 计算延时加班工资：24.14元/小时 × 3小时 × 150% ≈ 108.63元。

但需要注意的是，如果这3小时是法定节假日当天的全部工作时间（即没有正常工作时间，全部为加班），则小李当天应获得的工资至少为：6000元 ÷ 21.75天 × 300%（法定节假日三薪比例）× （3小时 ÷ 8小时，若按天计算则此部分为1，因为整天都算加班）= 按天计算约为827.59元（若精确到小时则需根据具体小时数调整，但此处为简化说明），其中包含了延时工作时间的报酬。实际计算时，需根据具体情况和当地政策进行调整。

四、总结与建议

1. 在计算延时加班工资时，应综合考虑劳动合同中的约定、地方政策以及企业的相关规定。
2. 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班费计算或支付不合法的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 对于法定节假日的加班，劳动者应特别注意整体工资的计算方式，确保获得应有的三薪报酬。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。