劳教决定如果错误，一般由作出该决定的原机关或者其上级机关进行纠正。以下是对此问题的详细分析：

1. 纠正主体：

   • 原机关：劳教决定通常由特定的行政机关（如公安机关或专门的劳教管理机关）作出。如果发现该决定存在错误，原机关有责任进行自我纠正，即撤销或变更原决定。
   • 上级机关：在行政体系中，上级机关对下级机关的决定具有监督权。如果下级机关作出的劳教决定被认为存在错误，上级机关可以指令下级机关纠正，或者直接撤销或变更该决定。

2. 纠正程序：

   • 复查与复核：在劳教决定作出后，如果当事人或相关人员认为该决定存在错误，可以向原机关或上级机关提出复查或复核申请。这些机关将依法对原决定进行审查，并根据审查结果作出相应的处理。
   • 行政诉讼：如果当事人对劳教决定不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，法院将对劳教决定的合法性进行审查，并作出判决。如果法院认为劳教决定存在错误，将判决撤销或变更该决定。

3. 法律依据：

   • 虽然具体的劳教制度已经废止，但相关的行政纠错原则和程序仍然适用于其他类似的行政决定。例如，《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》等法律为行政决定的纠错提供了法律依据。

4. 实际建议：

   • 及时申请复查或复核：如果认为劳教决定存在错误，应及时向原机关或上级机关提出复查或复核申请，以便尽快纠正错误。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
   • 保留证据：在申请复查、复核或提起行政诉讼时，应保留好相关证据，以便证明劳教决定的错误性。

需要强调的是，由于劳教制度已经废止，现在讨论的是类似行政决定的纠错问题。在实际操作中，应依据现行的法律法规和程序进行处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。