关于学徒工出现错误谁承担的问题，这主要取决于错误发生的具体情境、学徒工与雇主之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或学徒协议中的约定：
- 如果学徒工与雇主之间签订了劳动合同或学徒协议，并且协议中明确规定了错误责任的承担方式，那么应当首先遵循协议中的约定。例如，协议可能规定学徒工在特定情况下需承担部分或全部责任，或者雇主需承担全部责任。
学徒工的过错程度：
- 如果错误是由于学徒工的故意或重大过失造成的，那么学徒工可能需要承担一定的责任。这包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。然而，如果错误是由于学徒工的轻微过失或不可抗力因素导致的，那么责任可能由雇主承担或双方共同分担。
雇主的监管和培训责任：
- 雇主有义务为学徒工提供必要的培训和指导，确保学徒工能够胜任工作。如果雇主未能履行这一义务，导致学徒工因缺乏技能或知识而犯错，那么雇主可能需要承担一定的责任。此外，雇主还有义务对学徒工的工作进行监管，及时发现并纠正错误，以避免损失扩大。
法律法规的规定：
- 根据相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，雇主和学徒工之间的权利义务关系受到法律保护。如果错误导致学徒工受伤或造成其他损害，那么可能涉及工伤赔偿、民事赔偿等法律问题。在这种情况下，责任承担将依据法律法规的规定进行确定。
具体建议：
- 对于学徒工：如果因工作错误而面临责任承担问题，建议首先查阅劳动合同或学徒协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，积极与雇主沟通，寻求解决方案。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于雇主：建议加强与学徒工的沟通和培训，确保学徒工能够胜任工作并了解工作规范。同时，建立完善的错误处理机制，明确责任承担方式，以避免纠纷的发生。如果因学徒工的错误导致损失，建议依据法律法规和协议约定进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
可能涉及的法律后果：
- 如果错误导致学徒工受伤或造成其他损害，且符合工伤认定条件，那么学徒工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 如果错误导致雇主遭受经济损失，且学徒工存在过错，那么雇主有权要求学徒工承担相应的赔偿责任。然而，赔偿金额和方式需依据法律法规和协议约定进行确定。
总之，学徒工出现错误谁承担的问题需要根据具体情况进行判断。如果双方无法达成一致意见，建议寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何相关问题，都可以直接向我咨询。