劳教（劳动教养）制度已经废止，且劳教决定并非通过法院判决作出，因此劳教本身没有判决书。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳教制度的历史背景：

   • 劳动教养制度是中国在特定历史时期实行的一种行政处罚措施，主要用于对有轻微违法犯罪行为但不够刑事处罚的人进行强制性教育改造。
   • 然而，随着法治建设的进步和公民权利意识的提高，劳教制度逐渐暴露出诸多问题，如程序不透明、期限过长、权利保障不足等。

2. 劳教决定的作出程序：

   • 劳教决定并非由法院作出，而是由公安机关或特定的劳教管理机构根据相关法律法规和政策规定，对符合劳教条件的人作出劳教决定。
   • 这一过程中，虽然有一定的审查程序，但并不像法院审判那样严格遵循诉讼程序，也不涉及判决书的出具。

3. 劳教制度的废止：

   • 鉴于劳教制度存在的问题和法治建设的要求，中国于2013年正式废止了劳动教养制度。
   • 废止后，对于有轻微违法犯罪行为的人，不再采取劳教措施，而是依法给予治安管理处罚、社区矫正等其他处理方式。

4. 与法院判决的区别：

   • 法院判决是法院根据法律规定和诉讼程序，对刑事案件或民事案件作出的具有法律效力的裁决。
   • 判决书是法院判决的书面表现形式，详细记录了案件事实、法律依据和判决结果等内容。
   • 劳教决定与法院判决在性质、程序和效力等方面均存在显著差异，因此劳教没有判决书。

建议：

• 如果你或他人涉及与劳教相关的历史问题或疑问，建议咨询相关法律专业人士或查阅历史档案资料以获取更准确的信息。
• 对于当前的法律问题，特别是涉及公民权利保障和法治建设的问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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