被错误劳教的情况下，您确实有权要求赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
国家赔偿法：根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时，如果侵犯公民、法人和其他组织的合法权益并造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。错误劳教属于行政机关错误行使职权导致的损害，因此您有权依据国家赔偿法要求赔偿。
劳教制度废止后的处理：虽然劳动教养制度已被废止，但对于历史遗留的错误劳教问题，国家仍应承担相应的赔偿责任。如果因错误劳教导致您的人身自由受到侵害，您可以依法向赔偿义务机关提出赔偿请求。
二、赔偿范围与标准
人身自由赔偿：根据国家赔偿法的规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。这意味着，如果您被错误劳教了一段时间，您可以根据被劳教的天数和上年度职工日平均工资来计算应得的人身自由赔偿金。
精神损害赔偿：除了人身自由赔偿外，如果您因错误劳教遭受了精神损害，如名誉受损、心理创伤等，您还可以依法要求精神损害赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的数额和条件通常较为严格，需要您提供充分的证据来证明您的精神损害程度。
三、申请赔偿的程序
向赔偿义务机关提出赔偿请求：首先，您需要向作出错误劳教决定的机关提出赔偿请求。这通常包括提交书面赔偿申请书和相关证据材料。
等待赔偿义务机关的处理：赔偿义务机关在收到您的赔偿申请后，会进行审查并作出是否赔偿的决定。如果决定赔偿，赔偿义务机关会与您协商赔偿金额和支付方式等事宜。
申请复议或提起诉讼：如果您对赔偿义务机关的决定不服，您可以依法申请复议或提起诉讼。复议机关或法院会对您的申请进行审查，并作出最终决定。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有不少因错误劳教而获得国家赔偿的案例。这些案例表明，只要您能够提供充分的证据证明自己被错误劳教，并依法提出赔偿请求，您就有可能获得相应的赔偿。
五、建议与注意事项
及时收集证据：在申请赔偿前，您需要尽可能收集与错误劳教相关的证据材料，如劳教决定书、释放证明书、证人证言等。这些证据将有助于证明您的赔偿请求。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请赔偿前，我建议您咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，并制定更合适的赔偿策略。
保持耐心与理性：申请赔偿是一个相对复杂且耗时的过程，需要您保持耐心和理性。在等待赔偿义务机关处理或法院判决的过程中，请不要轻易放弃或采取过激行为。
如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。