结论：年后去归还年前离职时带走的公司办公小物品，并在归还时写明“物品已经如数归还”是可以的，但需注意确保归还的物品确实完整无缺，并最好有公司相关人员的确认或签字，以避免后续可能出现的纠纷。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，离职时带走公司物品（除非是个人物品或经公司明确允许带走的物品）可能构成侵占或盗窃行为，具体取决于物品的价值和性质。但既然你计划归还，且物品价值可能不大，通常不会涉及严重的法律后果。
   • 归还物品时，写明“物品已经如数归还”是一种表明你已履行归还义务的方式，有助于证明你的清白和避免后续纠纷。

2. 实际操作层面：

   • 确保物品完整：在归还前，请仔细检查物品是否完整无缺，没有损坏或缺失。如果物品有损坏或缺失，最好提前与公司沟通并说明情况，以免在归还时产生争议。
   • 公司确认：归还时，最好有公司相关人员（如部门负责人、行政人员等）在场确认物品的数量和状态，并签字或出具收条。这样，如果后续有任何争议，你可以提供这份确认文件作为证据。
   • 书面记录：除了口头说明外，最好将归还的物品清单和“物品已经如数归还”的声明以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样，即使未来出现纠纷，你也有一份明确的证据来支持你的立场。

3. 潜在风险与防范：

   • 公司不认可：尽管你归还了物品并写明了声明，但公司可能因各种原因（如内部管理混乱、人员变动等）不认可你的归还行为。因此，确保有公司相关人员的确认或签字是非常重要的。
   • 物品价值争议：如果归还的物品中有价值较高或具有特殊意义的物品，公司可能会对其价值产生争议。在这种情况下，提前与公司沟通并达成一致意见是避免纠纷的关键。

建议：

• 在归还前，与公司相关人员沟通并说明情况，确保双方对归还的物品和方式有明确的共识。
• 归还时，仔细检查物品并确保其完整无缺。
• 最好有公司相关人员在场确认并签字或出具收条，以避免后续纠纷。
• 如果可能的话，将归还的物品清单和声明以书面形式记录下来并由双方签字确认。

如果你在归还过程中遇到任何问题或纠纷，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。