结论：关于“二十四小时值班今天早上8点出班是否算加班”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及实际的工作安排情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作时间、加班以及值班的具体规定。如果合同中明确规定了二十四小时值班属于正常工作时间，且没有额外的加班补偿，那么按照合同约定，可能不被视为加班。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了值班时间、性质以及加班的计算方式，那么应按照规章制度执行。

2. 实际工作安排与加班认定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据实际的工作安排来判断。一般来说，如果二十四小时值班超出了正常的工作时间范围，且用人单位没有安排相应的补休或支付加班费，那么这种值班很可能被视为加班。
   • 加班的认定还取决于您是否在值班期间实际提供了劳动。如果值班期间主要是待命状态，没有实际的工作任务，那么可能不被视为加班；但如果值班期间需要随时响应并处理工作事务，那么应被视为加班。

3. 法律对于加班的规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对是否算加班存在疑问，建议首先与用人单位进行沟通，明确值班的时间、性质以及加班的计算方式。
• 如果沟通无果，您可以查阅相关的法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如有必要，您可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。
• 同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。