结论前置：
- 公职人员：因醉驾被判处拘役，通常会被开除公职。
- 非公职人员：醉驾拘役是否导致开除，需依据公司具体规定或劳动合同约定处理。
详细分析：
一、公职人员醉驾的法律后果
对于公职人员而言，醉驾后被判处拘役将面临严格的法律后果。具体来说：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。
- 醉驾在刑法上构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，公职人员因醉驾被判处拘役，即符合“因故意犯罪被判处拘役”的情形，通常会给予开除公职的政务处分。
特殊情况说明：
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，若案件情况特殊，可予撤职而非开除。但醉驾作为故意犯罪，不适用此特殊情况。
实际案例：
- 在实践中，已有不少公职人员因醉驾被判处拘役后被开除公职的案例。这些案例表明，公职人员一旦涉醉驾犯罪，将面临严重的职业后果。
二、非公职人员醉驾的处理方式
对于非公职人员，如公司员工，醉驾拘役是否导致开除需依据公司具体规章制度或劳动合同约定处理。
公司规定：
- 不同公司可能有不同的处理方式。有的公司可能会选择开除醉驾员工，以维护公司形象和纪律；有的公司则可能根据具体情况采取其他措施，如警告、记过、降职等。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于员工违法犯罪行为的处理条款。如果劳动合同中明确规定了醉驾等违法犯罪行为将导致解除劳动合同，那么公司有权依据合同约定开除员工。
实际案例：
- 在实践中，非公职人员因醉驾被判处拘役后被开除的案例也屡见不鲜。但也有部分公司根据员工平时表现、醉驾情节轻重等因素，选择了更为宽容的处理方式。
三、醉驾未起诉或未判有罪的情况
如果醉驾行为未起诉到法院或未被判有罪，则通常不会影响公职人员的公职状态。但这并不意味着醉驾行为没有法律后果。
行政处罚：
- 即使未构成刑事犯罪，醉驾也可能面临行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。这些行政处罚同样会对醉驾者的生活和工作产生影响。
单位内部处理：
- 对于公职人员而言，即使醉驾行为未被起诉或判有罪，单位也可能根据内部规定进行其他形式的处理，如警告、记过等。这些处理虽然不如开除公职严重，但也会对醉驾者的职业前景产生负面影响。
四、重要提醒与建议
严格遵守交通法规：
- 无论是否为公职人员，都应严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。醉驾不仅危及自身和他人生命安全，还可能带来严重的法律后果和职业影响。
了解公司规定与劳动合同：
- 对于非公职人员而言，应了解所在公司的规章制度和劳动合同中关于违法犯罪行为的处理条款。以便在面临醉驾等违法犯罪行为时，能够做出更为明智的选择。
寻求法律帮助：
- 如果因醉驾面临法律后果或职业危机，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和辩护服务，帮助你维护自身合法权益。
综上所述，公职人员因醉驾被判处拘役通常会被开除公职，而非公职人员的处理则需依据公司规定或劳动合同约定。无论何种身份，都应坚决杜绝酒驾行为，确保道路交通安全。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。