醉驾的公职人员被拘役并不必然导致开除公职，但存在较高的被开除风险，具体处理结果需根据法律规定、公职人员身份性质及醉驾情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员因醉驾构成危险驾驶罪并被判处拘役，那么根据这一条款，他们通常会被开除公职。
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，同样予以开除。不过，醉驾属于故意犯罪，所以这一条款在此不直接适用，但体现了法律对公职人员犯罪的严厉态度。
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，也予以开除。醉驾若导致此类刑罚，同样会面临开除公职的后果。
《中华人民共和国刑法》：
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。在司法实践中，醉驾被判处拘役的情况较为常见，拘役的刑期一般在1个月以上6个月以下。
其他相关法规：
- 对于行政机关公务员，依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，若因醉驾构成危险驾驶罪并被判处刑罚，将给予开除处分。
- 对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，或者由行政机关任命的事业单位工作人员被判刑的，将给予开除处分。这意味着，普通事业单位工作人员醉驾若仅被判处拘役，可能不会直接开除，但会受到其他严厉处分。
- 对于国有企业员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”赋予了用人单位一定的自主权，意味着国有企业可以根据实际情况选择是否解除与因醉驾被判刑员工的劳动合同。
二、实际情况与例外
- 实际情况：虽然法律规定了相应的处分原则，但实际执行中会考虑多种因素，如公职人员的具体身份、醉驾情节的严重程度、是否有悔罪表现及是否积极配合调查等。这些因素都会影响最终的处理结果。例如，如果醉驾情节轻微，且公职人员有悔罪表现，可能在一定程度上减轻处分。
- 例外情况：存在一些特殊情况，如犯罪情节轻微、有重大立功表现等，在经过法定的审批程序后，公职人员有可能不被开除。但这些情况相对较少，且需经过严格审查。例如，如果公职人员因醉驾被判处拘役，但情节显著轻微，且对社会危害不大，有可能在特定条件下不被开除公职。
三、建议与总结
- 建议：对于公职人员而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果面临此类问题，建议尽快向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，公职人员应积极配合调查，表现悔罪态度，以争取减轻处分。
- 总结：醉驾对公职人员的影响是严重的，一旦被判刑，通常将面临开除公职的处分。但具体处理结果还需根据法律规定、公职人员身份性质及醉驾情节等因素综合判断。因此，公职人员应时刻保持警惕，遵守法律法规，以免给自己和家庭带来不可挽回的损失。
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