结论：该情形一般属于民事纠纷，通常报警后警方可能不会直接介入处理，但你可以通过多种法律途径来维护自身权益。以下为详细分析：
- 从报警的角度来看：
- 工资纠纷本质上属于民事合同纠纷范畴，即你与承包人之间基于雇佣或劳务关系产生的债权债务关系。警方主要处理的是刑事犯罪和治安管理案件，对于这种纯粹的民事经济纠纷，一般不会直接立案侦查或采取强制措施。不过，你可以向警方报案，警方可能会在了解情况后，引导你通过其他合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼。在某些特殊情况下，如果承包人的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，例如承包人从一开始就没有打算支付你工资，虚构事实、隐瞒真相骗取你的劳动成果，那么警方会依法立案侦查。但这种情况需要你有充分的证据证明承包人存在诈骗的故意和行为。
- 从民事救济途径来看：
- 与承包人协商：你可以先尝试与承包人进行友好协商，明确告知他你的工资诉求以及未支付工资的违约后果，争取通过和平的方式解决纠纷，要求他尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果你与承包人之间存在劳动关系，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位（包括承包人这种实际用工主体）的劳动违法行为进行查处，责令其支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与承包人之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起民事诉讼：如果你与承包人之间是劳务关系而非劳动关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。如果判决生效后承包人仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。