结论：国家企业（通常指国有企业）员工被开除后，其年休假是否重算，需根据具体情况判断，主要取决于开除的原因以及员工是否重新就业。以下从不同角度进行分析：

1. 开除原因与年休假的关系

   • 合法开除：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法开除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，员工在离职时，其未休的年休假通常不会因开除而自动“重算”或“补休”。但员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 违法开除：若员工被违法开除（如公司无合法理由解除劳动合同），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，若员工选择继续履行劳动合同，则其年休假权益应恢复至开除前的状态；若选择支付赔偿金，则年休假问题通常作为赔偿计算的一部分，不会单独“重算”。

2. 重新就业与年休假

   • 重新就业：若员工被开除后重新就业，其在新单位的年休假权益将根据新单位的规章制度和劳动合同来确定。新单位通常会根据员工的工作年限和入职时间等因素，重新计算员工的年休假天数。
   • 未重新就业：若员工被开除后未重新就业，则其年休假权益将暂时中断。在员工再次就业前，无法享受年休假待遇。

3. 特殊情况下的年休假处理

   • 累计工作年限：根据《职工带薪年休假条例》，员工的年休假天数与其累计工作年限相关。若员工被开除后，其累计工作年限未发生变化（如未因长时间失业而中断），则在重新就业时，其年休假天数应基于其原有的累计工作年限来计算。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中有关于年休假的特殊约定（如年休假天数、年休假的使用方式等），则员工被开除后，这些约定可能不再适用。但若员工重新就业，且新劳动合同中有类似约定，则应按照新劳动合同的约定执行。

建议：

• 对于被开除的员工，建议首先了解开除的原因是否合法，并据此维护自己的合法权益。
• 若员工计划重新就业，应在入职前与新单位明确年休假等福利待遇的约定。
• 若员工对年休假权益有疑问或争议，可咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

法律后果：

• 若公司未依法支付员工未休年休假的工资报酬或违法开除员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任。
• 员工若虚假陈述或滥用年休假权益，也可能面临法律责任。

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