关于您提出的“在两家公司工作被开除，年限怎么算”的问题，这主要涉及到劳动关系的连续性和工龄的计算。以下是我的详细解答：

1. 工龄的计算原则：

   • 工龄通常是从员工入职某家公司开始，到离职或退休时为止，在这家公司连续工作的时间。
   • 如果员工在两家不同的公司工作，那么这两段工作经历通常是分开计算的，即每家公司的工龄都是独立的。

2. 被开除对工龄的影响：

   • 被开除通常意味着与当前公司的劳动关系终止，这家公司的工龄计算也就到此为止。
   • 被开除不会直接影响员工在之前或之后公司的工龄计算，除非有特别的法律规定或公司政策。

3. 特殊情况的工龄计算：

   • 如果两家公司之间存在某种关联，如母子公司、兄弟公司等，且员工在关联公司之间的调动是得到认可的，那么工龄可能会连续计算。但这需要具体查看公司政策或劳动合同中的约定。
   • 如果员工被开除后立即或短时间内被另一家公司聘用，且两家公司认可工龄的连续计算，那么员工可以与新公司协商，看是否能将前一家公司的工龄计入新公司的工龄中。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己在被开除或工龄计算方面受到了不公正的待遇，可以查阅相关的劳动合同、公司政策以及劳动法律法规，了解自己的权益。
   • 如有需要，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，被两家公司开除后，年限（工龄）通常是分开计算的，每家公司的工龄都是独立的。除非有特别的法律规定、公司政策或关联公司之间的约定，否则被开除不会直接影响员工在之前或之后公司的工龄计算。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。