结论是：离职后发信催公司补发年终奖是否来得及，这取决于多个因素，包括年终奖的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及催告的时间点等。 下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 年终奖的性质与约定：

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往与公司的规章制度、劳动合同或员工手册中的约定相关。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间或方式，且你符合这些条件，那么你有权要求公司按照约定发放年终奖。
   • 在这种情况下，即使你已经离职，只要年终奖的发放条件在你离职前已经满足，你仍然有权通过发信等方式催告公司补发。

2. 公司的规章制度与实际操作：

   • 有些公司可能规定，年终奖的发放与员工在职状态挂钩，即只有在职员工才能享受年终奖。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且你在离职时已经知晓或应当知晓这一规定，那么公司可能以此为由拒绝补发年终奖。
   • 但值得注意的是，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能不具有法律效力。

3. 催告的时间点与方式：

   • 离职后发信催告公司补发年终奖，时间上并没有严格的限制。但考虑到实际操作的可行性，建议你在离职后尽快与公司沟通，明确表达你的诉求。
   • 催告的方式可以是书面信函、电子邮件或通过其他合法途径。在催告时，建议你保留好相关证据，如催告信函的复印件、电子邮件的发送记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司拒绝补发年终奖，并且你认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在提起诉讼或申请仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，建议你咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

额外建议：为了避免类似争议的发生，建议你在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件、时间或方式等相关规定。同时，在离职前也可以与公司进行沟通，明确年终奖的发放情况，以减少不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。