关于年终奖没发完，辞职后是否发放的问题，这主要取决于年终奖的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往与公司的经营状况、员工绩效等因素相关。
   • 如果年终奖被明确为劳动合同中的一部分，或者公司规章制度中有明确规定，那么无论员工是否在职，公司都应按照约定发放。

2. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 有明确约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。即使员工在年终奖发放前辞职，公司也应根据约定发放相应的年终奖。
   • 无明确约定：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放条件、时间等，或者规定较为模糊，那么年终奖的发放就可能存在一定的争议。在这种情况下，员工可以与公司协商，或者依据相关法律法规和行业惯例来争取自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看合同和制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的具体发放规定。
   • 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在争议，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反合同或制度规定，未发放应得的年终奖，员工有权要求公司补发，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果员工通过法律途径维权，且最终胜诉，公司不仅需要补发年终奖，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。

总结来说，年终奖没发完，辞职后是否发放，主要取决于年终奖的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果合同或制度中有明确规定，公司应按照约定执行；如果没有明确规定，员工可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。