关于您提出的“提离职年终奖发不发”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常是由企业根据自身的经营状况，通过内部规章制度、劳动合同约定或其他方式，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。它属于员工劳动报酬的一部分，但并非国家劳动法律法规明确规定的必须发放项目。

接下来，我们分析提离职后年终奖的发放情况。这主要取决于企业与员工之间的约定以及员工离职的原因。

1. 企业与员工有明确约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括在职时间、绩效考核结果等，那么员工是否符合这些条件将成为决定其能否获得年终奖的关键因素。
   • 例如，若约定“必须年底在职的员工才发放年终奖”，则员工提前离职一般无法获得年终奖。但若仅约定“年终奖需依绩效考核结果确定”，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。

2. 企业未明确约定在职时间作为发放条件：

   • 在这种情况下，员工提前离职后能否获得年终奖，将取决于其是否符合奖金考核的条件。
   • 法院在判决时，会综合考虑员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按照同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

3. 特殊案例分析：

   • 有些案例中，员工因企业非法解雇而离职，法院判决企业需支付年终奖。这是因为员工未能提供劳动的原因是企业违法解除劳动合同所致，企业不予发放年终奖金不合理。
   • 相反，如果员工未能举证证明存在年终奖约定或有效的规章制度规定，法院则可能不支持其年终奖诉求。

总结与建议：

• 提离职后年终奖是否发放，并非一概而论，而是取决于企业与员工之间的约定以及员工离职的具体情况。
• 作为员工，在离职前最好与企业明确年终奖的发放条件，并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果企业拒绝支付年终奖，且您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。