结论：没有签订劳务合同在一个工厂上班9年，这种行为本身并不直接“合法”或“非法”，但会带来一系列法律风险和后果，主要涉及未签订书面劳动合同的法律责任以及事实劳动关系的认定问题。

一、未签订书面劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临以下法律责任：

1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，劳动者也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。

二、事实劳动关系的认定

尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，双方之间就形成了事实劳动关系。在您的情况下，已经在工厂上班9年，显然已经形成了事实劳动关系。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果工厂未与您签订书面劳动合同，且您能够证明存在事实劳动关系（如通过工资单、工作证、考勤记录等证据），那么工厂可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 如果工厂试图否认与您的劳动关系，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 建议：

   • 收集证据：尽快收集能够证明您与工厂之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 与工厂协商：尝试与工厂协商，要求签订书面劳动合同或补签无固定期限劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 寻求法律帮助：如果工厂拒绝协商或拒绝承担法律责任，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 如果工厂在您入职后的一段时间内（如试用期内）未与您签订书面劳动合同，但之后补签了合同，且合同期限涵盖了之前的试用期，那么工厂可能不需要承担支付双倍工资的法律责任。但这种情况需要具体分析合同内容和签订时间等因素。
• 如果您与工厂之间存在其他特殊情况（如退休返聘、非全日制用工等），那么可能不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于书面劳动合同的规定。但这种情况需要具体分析双方的关系性质和法律规定。

最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。