结论前置：用人单位在您入职后三个月内未签订书面劳动合同是不合法的，需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律要求应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。

2. 法律责任： 若用人单位未能遵守这一规定，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将面临法律责任。具体来说，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一双倍工资的支付期限最长可达11个月。这是对用人单位未依法签订劳动合同行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

3. 特殊情况： 如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位在此情况下有权及时书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着用人单位可以逃避支付劳动者实际工作时间的劳动报酬的义务，这部分费用应当依法支付。

建议与操作指南：

1. 尽快签订劳动合同： 为了保护自己的权益，您在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是您与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，也是您维护自己权益的重要依据。

2. 沟通与协商： 如果遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解其原因，并催促其尽快完成劳动合同的签订。在沟通时，您可以明确表达自己的诉求和期望，以及用人单位未签订劳动合同可能面临的法律责任。

3. 法律途径维权： 如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

可能面临的法律后果：

如果用人单位在您入职后三个月内仍未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，用人单位在您入职后三个月内未签订书面劳动合同是违法的，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。