若出勤班次被删，首先建议与用人单位沟通确认原因，再根据具体情况采取协商、投诉或法律途径解决。以下是详细分析：

1. 确认班次被删的原因
   先与直属上级或人力资源部门沟通，了解班次被删的具体原因（如公司经营调整、考勤异常、系统错误等）。若因公司经营需要临时调整班次，需确认是否符合劳动合同或公司规章制度中的约定；若因考勤异常（如迟到、缺勤）被删班次，需核实考勤记录是否准确。

2. 协商解决
   若班次被删导致收入减少或影响工作安排，可与用人单位协商补偿方案（如补发工资、调整其他班次、提供调休等）。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权。

3. 投诉与举报
   若用人单位无正当理由单方面删除班次，且未与劳动者协商一致，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）或第三十八条（未提供劳动条件）。此时可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位恢复班次或赔偿损失。

4. 法律途径
   若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张用人单位的行为构成违法变更劳动合同，要求支付工资差额、经济补偿金等。仲裁时需提供劳动合同、考勤记录、班次调整通知等证据。

温馨提示：若班次被删涉及加班工资计算、工时超标等问题，需结合《劳动法》第四十一条（每日加班不超过3小时、每月不超过36小时）等规定综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。