删除工作班成员需遵循合法合规的流程。以下是从法律角度给出的具体建议：

一. 明确劳动关系状态

• 如果工作班成员不辞而别，且单位没有留存其主动离职的证明，同时也没有送达解除通知，那么双方的劳动关系仍然存续，劳动合同并没有自动解除。因此，在处理删除工作班成员之前，必须明确劳动关系是否已经合法解除。

二. 合法解除劳动关系

• 如果工作班成员确已离职，企业需按照规章制度提出解除劳动关系的申请，并有效送达解除通知。这通常涉及考勤管理制度、通知函要求、内部违纪管理条例、审批程序（如告知工会并得到其同意）以及正式解除合同等步骤。

三. 删除工作班成员的具体操作

• 管理员操作：管理员可以在管理后台或手机端的企业管理功能中，找到成员管理选项，选择并点击要删除的工作班成员，执行删除操作。这一过程中，成员账号的消息记录将完全被清除，无法再给此账号发送消息。
• 注意事项：删除工作班成员后，如离职成员有待分配的客户或客户群，系统会自动推送消息提醒管理员操作离职继承。此外，离职成员的汇报记录会一直保存，审批记录不删除的话，也会一直保存。超级管理员可以在管理后台查看离职成员的打卡审批等记录。

四. 避免法律风险

• 在处理工作班成员离职及删除相关账号时，企业应确保遵循相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。例如，企业无权要求离职员工删除与同事之间的好友关系，此类要求涉嫌侵犯公民的通信自由权。
• 如果企业因员工离职而产生劳动争议，应依法依规处理，避免陷入法律风险。

我的观点是，删除工作班成员是一个涉及法律关系的敏感操作，企业必须谨慎行事。在明确劳动关系状态、合法解除劳动关系的基础上，按照规定的流程执行删除操作，并确保整个过程中不侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。