公司故意删除员工工作号，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解删除工作号的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
- 在协商过程中，员工可以要求公司恢复工作号，或者提供合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括但不限于工作号的删除记录、与公司沟通的聊天记录、邮件往来、工作成果等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 在投诉时，员工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事情经过。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能满足员工的诉求，或者员工认为劳动仲裁裁决存在错误，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或侵犯员工的劳动权益。
- 删除员工工作号可能构成对员工劳动权益的侵害，特别是如果这一行为导致员工无法正常工作或造成经济损失。
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也可以咨询专业律师（比如我，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担恢复工作号、赔偿经济损失等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成严重违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，面对公司故意删除员工工作号的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。