关于您提出的“自离流程是否合法”的问题，这主要取决于自离的具体行为和方式是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，我们需要明确的是，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内应提前三日通知用人单位，正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，也是保障用人单位正常运营和劳动者权益的重要规定。

如果您所说的“自离流程”是指劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，那么这种行为显然是违反了上述法律规定的。在这种情况下，劳动者可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

此外，对于劳动者不辞而别的情况，用人单位也有相应的处理措施。用人单位可以先通过微信、电话、邮寄等方式催告劳动者返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。如果劳动者在指定期限内仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。

因此，从法律角度来看，自离流程（即未提前通知用人单位就擅自离职）是不合法的。劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，以保障双方的权益。如果您有离职的打算，建议您提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。