关于家属在本公司分包公司做工，法律上是否存在不妥，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，以下从几个角度进行分析：

1. 劳动关系与合规性：

   • 核心点：首先，需要明确家属与分包公司之间是否建立了合法的劳动关系。如果家属是通过正常的招聘流程被分包公司录用，并签订了劳动合同，那么这种劳动关系是合法的，不存在法律上的不妥。
   • 潜在问题：然而，如果家属的录用过程存在违规操作，如利用内部关系直接安排工作而未经过正规招聘流程，或者未签订劳动合同等，这些都可能构成法律上的瑕疵，甚至可能引发劳动纠纷。

2. 利益冲突与公平性：

   • 核心点：从公司管理和公平性的角度来看，如果家属在公司内部担任关键职位或涉及利益分配的工作，可能会引发其他员工的质疑和不满，认为存在不公平的竞争或利益输送。
   • 建议：为了避免这种情况，公司可以制定明确的规章制度，规定员工家属在公司工作的限制条件，如不得在同一部门工作、不得担任直接上下级关系等，以确保公司的公平性和透明度。

3. 税务与财务合规性：

   • 核心点：从税务和财务的角度来看，如果家属的工资支付、社保缴纳等存在不规范操作，如虚报工资、逃避社保缴纳等，都可能构成违法行为，给公司带来税务风险和法律风险。
   • 建议：公司应确保所有员工的工资支付、社保缴纳等均按照相关法律法规进行，避免任何形式的违规操作。

4. 特定行业限制：

   • 核心点：在某些特定行业，如金融、医疗等，可能存在对员工家属在公司工作的特殊限制或要求。这些限制或要求通常是为了保护公司的商业秘密、客户隐私或确保服务质量等。
   • 建议：如果公司属于这些特定行业，应详细了解并遵守相关法律法规和行业规范，确保家属在公司的工作不违反任何限制或要求。

总结与建议：

• 家属在本公司分包公司做工本身并不构成法律上的不妥，但具体是否合规取决于多种因素，包括劳动关系的建立、利益冲突的避免、税务与财务的合规性以及特定行业的限制等。
• 为了确保合规性，公司应制定明确的规章制度，规范员工家属在公司的工作行为，并加强内部管理和监督。
• 如果公司或员工对具体情况存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律意见。

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