结论：利用公司外包资源给自己老公做，且公司有规定不可以给自己家人做，这一行为可能违反公司内部规定，并可能进一步涉及违反《公司法》及相关法律法规中关于忠实义务和勤勉义务的规定，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、违反公司内部规定
公司作为独立的法人实体，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括但不限于员工行为准则、利益冲突回避政策等。若公司明确规定员工不得利用公司资源为家人谋取私利，而您却违反了这一规定，那么您首先面临的是违反公司内部规章制度的问题。这可能导致公司对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。
二、可能违反《公司法》及相关法律法规
忠实义务：
- 根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务。忠实义务要求他们不得利用职权谋取私利，不得将公司利益置于个人利益之上。
- 若您作为公司员工（尤其是高级管理人员或关键岗位员工），利用公司外包资源为自己老公谋取利益，可能被视为违反了忠实义务。这种行为可能损害公司的利益，如导致公司资源浪费、成本增加或声誉受损等。
勤勉义务：
- 勤勉义务要求公司董事、监事、高级管理人员在履行职责时应当尽到合理的注意和谨慎义务，以公司利益为重。
- 若您因处理个人事务（如为自己老公提供外包服务）而忽视了公司的工作职责，导致公司业务受损或效率下降，那么您可能违反了勤勉义务。
法律后果：
- 若您的行为被认定为违反《公司法》及相关法律法规，您可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如构成职务侵占罪等）。
- 此外，您的行为还可能对公司造成负面影响，如导致公司声誉受损、客户流失或业务受阻等。
三、实际判断与建议
- 实际判断：是否违法需结合具体情况判断，包括您的职位、行为性质、公司损失程度以及是否构成犯罪等。若您的行为仅违反公司内部规定而未触犯法律，则主要面临公司纪律处分；若行为严重到触犯法律，则可能面临法律制裁。
- 建议：
- 立即停止行为：若您正在或计划利用公司外包资源为自己老公谋取利益，应立即停止该行为，以避免进一步违反公司规定和法律法规。
- 主动沟通：与您所在公司的相关部门（如人力资源部、法务部等）进行沟通，说明情况并寻求解决方案。若您的行为出于误解或无意之举，通过沟通可能有助于减轻或避免处罚。
- 咨询专业律师：若您对行为的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见和指导。
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