关于您提出的“在单位上班老公在单位成包人里做工这个违法吗”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果“成包人”指的是单位内部的承包人或分包人，且您老公与其存在合法的劳务或劳动关系：

   • 在这种情况下，您老公在承包人或分包人手下工作，并不直接构成违法。关键在于这种工作关系是否合法、合规，是否签订了相应的劳动合同或劳务合同，以及是否遵守了相关的劳动法律法规。
   • 如果承包人或分包人具备合法的用工主体资格，且您老公与其之间的工作关系符合劳动法的规定，那么这种工作关系就是合法的。

2. 如果“成包人”并非合法用工主体，或者您老公与其之间的工作关系存在违法情形：

   • 如果承包人或分包人并不具备合法的用工主体资格，比如没有营业执照、没有用工权等，那么您老公与其之间的工作关系就可能是违法的。
   • 另外，如果双方之间没有签订劳动合同或劳务合同，或者合同内容违反了劳动法律法规的规定，比如低于最低工资标准、不缴纳社会保险等，那么这种工作关系也是违法的。
   • 在这种情况下，您老公可能面临劳动权益无法得到保障的风险，比如无法获得应有的工资、加班费、社会保险等福利待遇。同时，如果发生工伤事故，也可能因为用工关系不合法而无法获得相应的工伤赔偿。

3. 关于违法用工的法律后果：

   • 如果用工关系违法，相关部门（如劳动监察部门）有权对违法用工行为进行查处，并责令改正。
   • 对于违法用工的单位或个人，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 如果因为违法用工导致劳动者权益受损，劳动者还有权向法院提起诉讼，要求违法用工的单位或个人承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在您老公开始工作前，务必确认承包人或分包人是否具备合法的用工主体资格。
• 要求签订书面劳动合同或劳务合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。
• 如果发现用工关系存在违法情形，应及时向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。

总结：您老公在单位“成包人”里做工是否违法，取决于“成包人”是否具备合法的用工主体资格以及双方之间的工作关系是否合法、合规。如果存在违法情形，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。